El estudio jurídico AbogadoPro, liderado por José Luis Fernández, analiza el aumento de desvinculaciones por «necesidades de la empresa» en polos comerciales como Las Condes y Santiago Centro
El aumento de desvinculaciones bajo la causal de «necesidades de la empresa» ha vuelto a instalar profundas dudas entre los trabajadores y especialistas en derecho laboral en la Región Metropolitana. La gran interrogante del mercado actual es determinar cuándo esta figura se utiliza conforme a la ley y cuándo, en la práctica, termina operando como una fórmula injustificada para prescindir de personal sin reconocer las compensaciones reales que estipula el Código del Trabajo.
Frente a este escenario, desde el estudio jurídico AbogadoPro, con sede central en Santiago y atención especializada en comunas de alta densidad corporativa como Providencia y Las Condes, advierten que este tipo de despido suele ser invocado por empleadores en contextos donde no existe una justificación económica real, objetiva y de carácter permanente.
El abogado laboralista y socio fundador de la firma, José Luis Fernández, explica que en estos casos el trabajador afectado tiene la facultad legal de impugnar la decisión ante los tribunales correspondientes para que se declare un despido injustificado, lo que se traduce en una mejora sustancial de sus condiciones de salida.
«Una carta de despido debe contener hechos objetivos, específicos y demostrables. Cuando una desvinculación carece de este estándar, el trabajador tiene el derecho legítimo de exigir el recargo legal de hasta un 80 % sobre sus indemnizaciones por años de servicio, además de impugnar descuentos indebidos en su seguro de cesantía (AFC)», señala Fernández.
El impacto económico de una defensa oportuna
De acuerdo con la experiencia de los profesionales de la firma, si un trabajador se defiende de manera adecuada y oportuna frente a una causal mal aplicada, el escenario cambia radicalmente. En los tribunales de Santiago, un proceso de reclamación bien estructurado puede hacer que el monto final a pagar aumente entre un 30 % y un 80 % respecto de la indemnización originalmente ofrecida en el finiquito de la empresa.
Sin embargo, el panorama actual refleja que muchas personas aceptan y firman finiquitos de forma apresurada por falta de información, perdiendo la oportunidad de exigir que el empleador acredite legalmente la supuesta crisis o reestructuración de la compañía.
Por esta razón, el equipo de Fernández enfatiza la necesidad de contar con una auditoría jurídica preventiva. Debido a la alta demanda de trabajadores en el sector oriente, el estudio ha expandido sus servicios, consolidándose no solo en el ámbito de la defensa al trabajador en Santiago, sino también integrando asesoría integral para quienes requieren de manera paralela un abogado de familia en Providencia o Las Condes, abordando las contingencias personales que suelen gatillar los periodos de cesantía.
La recomendación de los expertos es categórica: una reacción temprana y la revisión del documento antes de estampar la firma en la Inspección del Trabajo marca la diferencia entre aceptar un término laboral en condiciones desventajosas o reclamar las compensaciones que por ley corresponden.
Para mayor información, el estudio invita a revisar sus servicios en www.abogadopro.cl, donde se presentan como «Abogados Laborales en Santiago, expertos en despidos y derechos de los trabajadores», con atención online a personas de todo el país.