Por Teófilo Benítez Granados, Rector del Centro de Estudios Superiores en Ciencias Jurídicas y Criminológicas (CESCIJUC)
Existen dos “brújulas” para vaticinar el futuro del trabajo: las condiciones laborales ahora en Estados Unidos y Europa y la injerencia de las nuevas tecnologías para reconfigurar la demanda de trabajo en los distintos sectores económicos.
En medio de la contracción de los mercados laborales y la desaceleración del crecimiento de la productividad, Europa y Estados Unidos se enfrentan a cambios en la demanda de mano de obra, impulsados por la IA y la automatización.
Por supuesto, esto incide en los mercados emergentes.
Hoy la demanda de trabajadores en profesiones relacionadas con STEM (acrónimo de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) , atención médica y otras profesiones de alta calificación aumentarán , mientras que la demanda de ocupaciones como trabajadores de oficina, de producción y representantes de servicio al cliente disminuirá.
Para 2030, en un escenario de adopción de punto medio, hasta el 30 por ciento de las horas trabajadas actuales podrían automatizarse, aceleradas por la IA generativa (gen AI). Los esfuerzos para lograr cero emisiones netas, una fuerza laboral envejecida y el crecimiento del comercio electrónico, así como el gasto en infraestructura y tecnología y el crecimiento económico general, también podrían cambiar la demanda de empleo.
En un quinquenio más, Europa podría necesitar hasta 12 millones de transiciones ocupacionales, el doble del ritmo en la época prepandémica.
En Estados Unidos, las transiciones requeridas podrían llegar a 12 millones, en línea con la norma prepandémica. Ambas regiones navegaron por niveles aún más altos de cambios en el mercado laboral en el punto álgido del período de COVID-19, lo que sugiere que pueden manejar esta escala de futuras transiciones laborales. El ritmo de cambio ocupacional es muy similar entre los países de Europa, aunque la combinación específica refleja sus variaciones económicas.
Las empresas necesitarán una importante actualización de habilidades.
La demanda de habilidades tecnológicas, sociales y emocionales podría aumentar a medida que se estabilice la demanda de habilidades físicas, manuales y cognitivas superiores.
Los líderes empresariales en Europa y Estados Unidos expresaron la necesidad no solo de Tecnología de la Información avanzada y análisis de datos, sino también de pensamiento crítico, creatividad y enseñanza y capacitación, habilidades que son actualmente escasas.
Las empresas planean centrarse en volver a capacitar a los trabajadores, más que en contratar o subcontratar, para satisfacer las necesidades de habilidades.
Los trabajadores con salarios más bajos enfrentan desafíos de redistribución a medida que la demanda se enfocará hacia ocupaciones con salarios más altos tanto en Europa como en Estados Unidos. Es probable que las ocupaciones con salarios más bajos experimenten reducciones en la demanda, y los trabajadores deberán adquirir nuevas habilidades para hacer la transición a un trabajo mejor remunerado.
Si eso no sucede, existe el riesgo de un mercado laboral más polarizado, con más empleos con salarios más altos que los trabajadores y demasiados trabajadores para los empleos existentes con salarios más bajos.
Las decisiones que se tomen hoy podrían reactivar el crecimiento de la productividad y crear mejores resultados sociales. Ahora, la lenta redistribución de los trabajadores dejaría a millones de personas incapaces de participar de manera productiva en el futuro del trabajo.