Por Rufino H. León Tovar, candidato al Tribunal de Disciplina Judicial con la boleta turquesa 31
Ante cualquier contingencia legal, las pequeñas y medianas empresas (PYMES) mexicanas, claman por Porcia.
Ella, disfrazada de abogado en el Mercader de Venecia, llenó los vacíos legales con argucias para salvar a Antonio. Ella argumentó que Shylock tenía derecho a una libra de carne por el adeudo no cubierto, pero no se mencionaba la sangre, lo que forzaba a un límite insostenible al acreedor.
De forma similar, las pymes mexicanas a menudo enfrentan desafíos debido a vacíos legales o ambigüedades en la regulación. Al igual que Porcia, estas empresas tienen que interpretar y aprovechar las leyes existentes, buscar maneras ingeniosas de operar y navegar la burocracia.
Un Tribunal de Disciplina Judicial podría desempeñar un papel importante al garantizar que los jueces y magistrados actúen con imparcialidad y sigan los principios éticos en sus decisiones. Para las pymes mexicanas, esto podría traducirse en varios beneficios:
Mayor confianza en el sistema legal. Si las pymes perciben que los jueces toman decisiones justas y están sujetos a vigilancia disciplinaria, estarán más dispuestas a recurrir al sistema judicial para resolver disputas.
Resoluciones más equitativas. El tribunal podría intervenir en casos donde las decisiones judiciales sean desfavorables debido a corrupción o parcialidad, asegurando así que las pymes reciban un trato justo.
Agilización de procesos. Si los jueces son evaluados por su desempeño, podrían evitar retrasos injustificados en los casos, lo cual beneficiaría especialmente a las pymes que dependen de resoluciones rápidas para mantener su operación.
Protección contra abuso de poder. En ocasiones, las pymes pueden enfrentar decisiones judiciales que favorecen a grandes empresas o actores más poderosos. Con un tribunal disciplinario, habría una instancia que supervise y, de ser necesario, sancione estas acciones.
En suma, el Tribunal de Disciplina Judicial puede desempeñar un papel clave en el apoyo a las PYMES de varias maneras, al asegurar que el sistema judicial funcione de manera eficiente y ética.
Por ejemplo, fomentar la confianza en el sistema judicial, agilizar los procesos disciplinarios. promover un trato justo, catapultar la capacitación y sensibilización y fortalecer mecanismos alternativos de resolución de conflictos.
En general, un Tribunal de Disciplina Judicial que actúe de manera transparente y eficaz contribuirá a un sistema legal confiable y equitativo, fundamental para el éxito y la protección de las PYMES frente a conflictos laborales, disputas contractuales o cuestiones de propiedad intelectual. Y la obra teatral de Shakespeare dejaría de ser un anhelo constante de justicia.